Renault Group ha celebrado su Asamblea General. Todas las resoluciones sometidas a votación de los accionistas fueron adoptadas. Esta reunión fue una oportunidad para que Jean-Dominique Senard, presidente del Consejo de Administración, y Luca de Meo, CEO de Renault Group, repasaran los cuatro años de Renaulution ante los accionistas y reafirmaran los compromisos del Grupo con aquellos que contribuyen al éxito de la empresa y la sostenibilidad de la industria del automóvil.
Así lo comentaba Jean Dominique Senard, presidente del Consejo de Administración de Renault Group, “Independientemente de los acontecimientos internacionales y la realidad del despertar europeo, el reto para Renault Group es transformarse en profundidad, con una visión a largo plazo. Esta transformación será sostenible porque sitúa a los empleados y a las partes interesadas en el centro, en torno a los pilares del reparto de valor, la rendición de cuentas y también la formación. La rendición de cuentas y el reparto de valor: estas son dos prioridades con las que, con el Consejo de Administración renovado, seguiremos comprometidos y vigilantes”.
Por su parte, Luca de Meo, CEO de Renault Group, así se manifestaba, “La transformación de Renault Group es motivo de un inmenso orgullo. En un período excepcionalmente difícil, hemos llevado al Grupo a su mejor nivel histórico. Esto se refleja en nuestra gama renovada, la mejor en tres décadas, y en nuestros excelentes resultados. Luchamos cada día para hacer de Renault Group no solo una gran empresa, sino la mejor. La innovación, la capacidad de adaptarnos en todo momento, en esto reside nuestra fuerza. Cultivar este espíritu debe ser una obsesión de todos los días mientras se ponen en marcha las acciones y palancas necesarias para garantizar la competitividad.”.
Aprobación de todas las resoluciones
12.212 accionistas, en representación de 213.891.381 acciones y 307.753.860 derechos de voto, participaron en la Asamblea General, votando a distancia, otorgando su representación al presidente o a un tercero, o asistiendo a la reunión. Por tanto, el quórum quedó establecido en un 74,04%. En esta Asamblea General se adoptaron todas las resoluciones sometidas a votación de los accionistas.
Los resultados detallados de las votaciones de la Asamblea General estarán disponibles en la web de Renault Group (https://www.Renaultgroup.com/finance/assemblee-generale/).
La Junta General aprobó el pago de un dividendo de 2,20 € por acción, lo que supone un incremento del 19% respecto al año anterior. La tasa de distribución es del 21,5%.
Una política decidida y responsable centrada en los empleados
Recompensar la inversión de los empleados
Gracias al excepcional compromiso colectivo de los equipos y a una constante “reinvención” del espíritu de innovación, la empresa ha logrado resultados históricos en los últimos dos años. Su plan estratégico Renaulution ha sido clave. Así pues, desde el inicio del plan[1] se han distribuido más de 2.300 millones de euros entre los empleados. Esta retribución incluye medidas como bonificaciones basadas en el rendimiento de la empresa, el plan de acciones para empleados y los dispositivos de aporte.
Proponer a los empleados que se conviertan en accionistas
Renault Group lanzó un plan de accionariado para empleados único en la industria, con el fin de involucrar a todos sus empleados en el rendimiento futuro de la empresa. Desde 2022, el plan de accionariado Renaulution Shareplan, implantado en casi 30 países, ha permitido que más del 90% de los empleados del Grupo se conviertan en accionistas. En solo tres años, la proporción del capital en manos de los empleados ha aumentado del 3,6% al 5,63%. Tras el éxito de las operaciones anteriores, Renault Group renueva por cuarto año consecutivo su plan de accionariado para empleados.
Cuidar de los empleados
Un “carmaker” que también sería un “care maker”: Renault Group sitúa el bienestar de sus empleados en el centro de sus prioridades, en todo el mundo. En 2024, la empresa lanzó OneHealth, un programa integral de salud y bienestar destinado a garantizar un acceso equitativo a una atención de calidad. El despliegue está actualmente en marcha en todos los países donde opera el Grupo, con el objetivo de alcanzar el 100% de cobertura en junio de 2025.
Este dispositivo ofrece un itinerario de atención integral, con chequeos gratuitos, organizados y cubiertos íntegramente por la empresa, una red de profesionales de la salud laboral cerca del lugar de trabajo, teleconsultas y recomendaciones, asistencia psicológica 24/7, etc. Gratuitos para los empleados del Grupo, algunos servicios también son accesibles para los miembros de su hogar.
Formar para anticipar las transformaciones
A nivel mundial, 25 millones de empleos industriales en total se ven afectados por las transiciones digital y ambiental, sin incluir toda la cadena de valor (extracción minera, economía circular). Para acompañar los desafíos de la movilidad, el Grupo creó “ReKnow University” en abril de 2021. Con la participación de actores clave en formación (industriales, académicos e institucionales), esta universidad corporativa diseña y ofrece cursos de formación en torno a la electrificación, la economía circular, el desarrollo de software y la ciberseguridad, los datos y la IA, así como la excelencia operativa.
La universidad continúa su expansión con proyectos de desarrollo internacional y ya ha formado a cerca de 40.000 personas desde 2021.
